Apa, sih, kriteria pemimpin favorit yang dianggap "terbaique" oleh para anak buah?
Pemimpin atau bos yang baik tentunya bukan yang galak menakutkan, melainkan mampu memotivasi anak buahnya agar memiliki kinerja yang oke.
Untuk itu, sebaiknya Anda memang memiliki kedekatan dengan anak buah, sehingga mereka menilai Anda fleksibel dan menjadi contoh yang baik.
Anda bisa mencoba melakukan beberapa hal berikut.
1. Mengatur jam kerja
Terlambat masuk kerja hingga 30 menit masih ditoleransi asalkan dengan alasan yang jelas dan bersedia menambah jam kerja sebagai gantinya.
Lamanya istirahat makan siang harus juga Anda contohkan, bukan hanya berlaku untuk anak buah.
2. Delegasi tugas
Saat memberikan tugas tambahan kepada bawahan, Anda membebaskan mereka untuk mengembangkan ide tugas tersebut dan mengerjakannya sekreatif mungkin.
Namun, Anda tetap melakukan pengawasan dan memberikan saran. Anak buah pun diperbolehkan membentuk tim kerja.
3. Fleksibel soal deadline
Sebelum mengajukan deadline kerja, anak buah Anda ajak untuk menentukan deadline mereka sendiri beserta alasan serta strategi kerja.
Tapi, mereka tetap harus terbuka dengan deadline yang lebih ketat, lalu mintalah mereka memberikan laporan hasil kerja setiap tiga hari.
4. Memilih lokasi rapat yang tidak membosankan
Sesekali adakan rapat di luar kantor untuk merangsang ide segar sekaligus mengakrabkan diri dengan bawahan. Lebih seru kalau Anda yang traktir, he he....
5. Memberikan pelatihan
Ajak karyawan berdiskusi untuk memberikan masukan training apa saja yang dibutuhkan mereka. Lihat potensi yang dimiliki anak buah; jika mereka memiliki skill tertentu yang harus dikembangkan, berikan training yang ada.
6. Mengadakan evaluasi
Jangan hanya memberikan evaluasi enam bulan atau satu tahun sekali. Lakukan evaluasi setiap bulan agar mereka mengetahui kekurangan dan kelebihan mereka dalam bekerja.
